КомпанииТовары и услуги

StaffRecruitment отзывы клиентов

Агентство занимается подбором персонала (директоров, руководителей, редких специалистов) и сопровождением кандидатов на руководящие должности. Чтобы компании не «простаивали» в ожидании квалифицированных управленцев, а соискатели не теряли свои компетенции и навыки при затянувшемся поиске работы.

Оказываемые услуги для кандидатов:

  • Персональная карьерная консультация
  • Профессиональное резюме «под ключ»
  • Сопровождение при трудоустройстве

Сайт компании: staffrecruitment.ru

28 Отзыва

  1. Здравствуйте, я хотел бы поделиться своими мыслями о компании Staffrecruitment. Наша компания (фармацевтическая промышленность) заказала подбор руководителя юридического отдела. Консультанты заверили нас, что выберут эксперта с опытом работы в фармацевтических организациях. Хотя мы были готовы вложить дополнительные ресурсы в обучение будущего руководителя. За то время, что мы работали вместе, я смог оценить клиентоориентированный подход сотрудников компании. Мне не приходилось никого курировать, не было никаких нелепых отговорок или отмен, общение строилось на позитиве и учитывались все нюансы клиента.
    На некоторых этапах процесса подбора персонала не хватало обратной связи, но мы сами звонили в агентство и уточняли интересующую нас информацию. Все претенденты прошли многоступенчатый отбор. Нам было ясно, что специалисты, не обладающие достаточным опытом и уровнем знаний, будут отсеяны. В течение 25 дней нам нашли отличного специалиста с большим опытом защиты прав интеллектуальной собственности, подготовки претензий, исковых заявлений и работы в суде. После вступления в должность он быстро адаптировался на новом месте поскольку имел 9-летний опыт работы в медицинских и фармацевтических компаниях. Я считаю, что Staffrecruitment качественно выполнила свою работу. Подбор высшего руководства — ключевой процесс, от которого зависит будущее компании. Мы рады, что доверили такую сложную задачу надежному кадровому агентству.

  2. Официальный сайт staffrecruitment.ru утверждает, что компания располагает базой данных кандидатов с 850 000 профилей. Но сотрудники этого агентства потратили до двух месяцев на поиски менеджера по логистике. Наши основные требования заключались в том, что будущий руководитель отдела должен иметь опыт организации крупных поставок, уметь работать в команде и контролировать составление графиков и маршрутов движения транспортных средств компании. В целом, я понимаю, что на рынке труда очень мало высококвалифицированных кандидатов, готовых добиваться результатов. Однако все же я решила снять 2 балла, потому что поиск сотрудника занял много времени. Все же компания Staffrecruitment нашла для нас человека, которого мы искали, благодаря разработанному профилю вакансии, который регламентировал ключевые знания и навыки человека, претендующего на эту должность. Надеюсь, новый сотрудник будет работать в нашей команде длительное время.

    1. Добрый день, Елена. Спасибо, что поделились своим опытом. Ценим мнение каждого клиента. Подбор высококвалифицированного персонала — трудоемкий и небыстрый процесс. Мы считаем, что лучше потратить больше времени и найти подходящего по всем параметрам специалиста, чем сделать всё быстро, но некачественно.

    2. Вот-вот, нам тоже очень долго искали сотрудника! Я все понимаю, что нужна тщательная проверка и бла-бла-бла, но тратить 1.5 месяца на поиск нового директора не готова!

    3. А в нашу фирму сотрудники Staffrecruitment нашли директора филиала за 3 недели, что считаю отличным результатом. Думаю, тут многое зависит не только от объема базы кандидатов, но и от других факторов, чтобы получился полноценный мэтч кандидата и самой компании

      1. Согласна. Нам тоже подобрали узкопрофильного программиста чуть больше, чем за месяц. Как для такого специалиста, совсем недолго.

  3. Staffrecruitment — хорошее кадровое агентство, но хотелось бы видеть больше разноплановых услуг.
    Главное преимущество заключается в том, что не нужно тратить много времени на выбор квалифицированного менеджера. Агентство специализируется на поиске специалистов на должности руководителей низшего, среднего и высшего звена. Такие сложные вакансии быстро заполняются. Staffrecruitment располагает большой базой резюме кандидатов и имеет большой опыт в подборе и оценке персонала. Наша компания трижды обращалась в это кадровое агентство для подбора менеджеров в различных областях. Консультанты очень понимающие, всегда предлагают лучшие решения и находят энергичных и опытных сотрудников. Договоры между агентством и клиентом составлены правильно, в них нет никаких скрытых опасностей. Их тщательно изучил наш юридический отдел.
    Помимо подбора и оценки персонала, я хотел видеть такие услуги, как обучение и сертификация сотрудников. Пришлось искать их в других компаниях. Поэтому хотелось бы увидеть расширенную линейку слуг. Но всем остальным я доволен. Не пришлось краснеть перед вышестоящим руководством за новых кадров.

  4. Сотрудники по подбору персонала работают быстро и слаженно

    Наш генеральный директор придерживается принципа: если хочешь, чтобы что-то было сделано правильно, сделай это сам. Поэтому наша компания прибегает к аутсорсингу только в крайних случаях. Одним из таких случаев стал внезапный уход финансового директора, который также подтолкнул к отставке своего заместителя. Мы выбрали компанию Staff Recruitment, потому что ее специалисты предложили наиболее выгодные условия и наиболее прозрачно объяснили, как происходит отбор и оценка претендентов на вакантные должности. Мы также были приятно удивлены, узнав, что компания предлагает своим клиентам доступ к обширной базе данных кандидатов, поскольку, как нам сообщили, в ней насчитывается более 850 000 заявок на работу. Но самое главное преимущество заключается в том, что они берут на себя весь цикл работы с кандидатами, начиная с обработки полученных отзывов и заканчивая процессом собеседования. Поэтому остается только дождаться окончательной оценки кандидата и принять по нему окончательное решение. На каждом этапе нашего взаимодействия с компанией Staff Recruitment было ясно, что мы находимся в руках профессионалов, способных быстро определить наши потребности и сопоставить с подходящими кандидатами. Однако произошла небольшая оплошность, когда менеджер отправил нам пакет документов на одного кандидата, а на собеседование пришел другой человек. Мы позвонили менеджеру, который извинился за причиненные неудобства и быстро исправил ситуацию. В итоге финансовый директор и заместитель финансового директора были найдены в течение месяца. Кандидаты прошли испытательный срок и уже работают. Новые сотрудники полностью соответствует нашим изначальным требованиям. Это первая аутсорсинговая компания, на которую у нашего генерального директора не было ни одной жалобы.

  5. Хотелось бы поблагодарить отдел подбора персонала за помощь в подборе главного бухгалтера и начальника транспортного отдела. Я сама отчаялась найти подходящего человека на эти должности. Были кипы резюме, а затем пустые резюме без половины необходимых компетенций. Первое, что меня поразило в сотрудниках агентства — это их индивидуальный подход. Мой голос был услышан и мои пожелания относительно будущих сотрудников были учтены. Консультанты работали максимально быстро, чтобы составить оптимальные профили вакансий для обеих должностей, и предоставили мне профили персонала, которые соответствовали моим критериям. Отдел по подбору персонала провел три этапа собеседований с кандидатами, на некоторых из которых я присутствовала лично, хотя в этом не было необходимости. Я никогда не видела такого масштабного и профессионального подхода к подбору персонала, несмотря на мой собственный 15-летний опыт работы в сфере HR. Второе, что произвело на меня впечатление, это скорость работы — обе вакансии были закрыты очень быстро! Честно говоря, я не ожидала таких быстрых результатов. Эти два сотрудника проработали в компании уже три месяца. Главный бухгалтер наконец-то наладила работу всех подразделений своего отдела и успешно завершила выезд на место для проведения налогового аудита, а менеджер по транспорту провел несколько разъяснительных бесед с внутренними водителями, после чего штрафы значительно сократились. Еще раз спасибо замечательным сотрудникам Staff Recruitment, с ними очень приятно работать!

  6. Они выполнили свою работу на 100%! Я считаю, что даже раньше было трудно найти компетентного топ-менеджера, не говоря про эпоху пандемий. Задача действительно стала более сложной. Но Staffrecruitment доказала, что эта миссия им по плечу. Предыдущий руководитель не справлялся со своими обязанностями и был уволен за некомпетентность. Это увольнение было трудным, и мы не хотели снова ввязываться в нечто подобное. Поэтому я подробно остановился на ключевых требованиях к кандидатам, а также описал психотип кандидатов, которые не подойдут нашей команде. Вместе с сотрудником отдела по подбору персонала мы пересмотрели должностную инструкцию тогдашнего начальника службы безопасности и внесли в нее коррективы. Затем мы разработали профиль кандидата и приступили к поиску подходящего кандидата. Нам понравилась серьезность, с которой компания проверяла профильные знания и навыки кандидатов. Ведь не секрет, что на рынке много кандидатов, чьи резюме содержат ложную информацию об их опыте работы и текущих знаниях и навыках. Staffrecruitment потребовалось чуть больше месяца, чтобы найти нового сотрудника. Найденные нами кандидаты полностью соответствовали всем заявленным качествам. Они даже учли наши требования относительно опыта работы в правоохранительных органах или других силовых структурах.
    Мое единственное пожелание к компании, пожалуйста, не меняйте менеджеров в процессе работы, пусть клиента курирует один и тот же человек.

  7. Когда мы поняли, что задача найти коммерческого директора нам не по силам, мы решили обратиться в компанию Staff Recruitment. Отзывы о компании были хорошими и мы не стали медлить. Нам нужно было найти квалифицированного и мотивированного руководителя, который мог бы внести позитивный вклад в стратегические планы роста нашей организации. Консультант, курирующий нашу компанию, не пытался навязать нам дополнительные услуги. Мы уточнили наши бизнес-потребности, особенности корпоративной культуры, состав и иерархию отделов организации, а также основные требования к кандидату. После подписания контракта сотрудники агентства ознакомили меня с методикой отбора и оценки кандидатов. Staff Recruitment сами проводили оценку кандидатов, первичные собеседования, проф. тесты. После чего нам сообщили о результатах этих встреч и предложили лично встретиться с кандидатами, попавшими в короткий список. Было трудно сделать выбор, все претенденты были ценными, но в итоге мы выбрали наиболее подходящего кандидата. В Москве огромное количество кадровых агентств и от такого разнообразия не знаешь, куда податься. Но я рад, что выбор пал на Staff Recruitment.

    1. Я уже голову сломала с этими кадровыми агентствами…Как выбрать из такого количества предложений действительно что-то стоящее и результативное?

      1. Я обычно выбираю в комплексе. По репутации, отзывам, результатам и реальным кейсам, по общению с сотрудниками компании, слышат ли они твои желания или только хотят навязать свои услуги.

  8. Процесс подбора персонала компанией Staff Recruitment был прекрасно организован. Закрыта должность главного дизайнера. Нашему отделу кадров потребовалось бы в 2-3 раза больше времени. Преимущества очевидны. Я могу отметить эффективный метод оценки кандидатов и скорость, с которой была закрыта вакансия. Глубокие интервью с кандидатами являются частью контракта, который мы подписываем, что гарантирует, что все неподходящие кандидаты будут отсеяны. В результате к нам попадают только квалифицированные кандидаты с релевантными компетенциями и опытом. Это позволяет сэкономить много рабочего времени и нервов. Менеджеры по найму персонала также берут на себя работу по отбраковке кандидатов. Мы искали главного дизайнера, который мог бы еще осуществлять технический надзор за проектом. За время работы в компании новый сотрудник зарекомендовал себя как дисциплинированный и ответственный специалист, способный генерировать новые идеи и замечать упущенные возможности. Спасибо за своевременное заполнение срочной вакансии. Приятно работать с профессионалами.

  9. Мы пытались найти директора по производству с помощью нашего отдела кадров, но безуспешно. Наш завод специализируется на производстве трансформаторов тока. Поэтому нам требовался человек с высшим техническим образованием и опытом решения сложных управленческих задач. После того как мы согласовали модель подбора персонала, условия и цену, мы сразу же подписали контракт с компанией Staff Recruitment. Мы получили четырех потенциально подходящих кандидатов, которые идеально соответствовали нашим требованиям. Мы смогли сделать окончательный выбор после тщательного анализа результатов собеседований по компетенциям, а также психологических и профессиональных тестов, проведенных с кандидатами консультантами агентства. Отобранные сотрудники сейчас находятся на испытательном сроке, и процесс адаптации проходит успешно. Мне нравится, что мне не нужно составлять описания вакансий, звонить по телефону, проводить собеседования, и нам не приходится отказывать неподходящим кандидатам. И я также избегаю отклонять неподходящих кандидатов. Поэтому я считаю, что профессионалам Staff Recruitment можно доверить подбор менеджеров даже для нестандартных и сложных ситуаций!

  10. Задача отдела подбора персонала состояла в том, чтобы найти толкового и стрессоустойчивого руководителя отдела логистики. Никто в нашей организации не продержался дольше испытательного срока на должности.Все хотели зарабатывать деньги, но никто не хотел работать. Я поговорил с менеджером, который нас вел, о специфике должности руководителя отдела закупок. HR-менеджер быстро определил курс: он нарисовал портрет кандидатов, и после отбора мне предоставили список претендентов. Затем мы обсудили ключевые профессиональные и личностные характеристики нашего будущего поставщика. Сотрудник отдела по подбору персонала ежедневно информировал меня о результатах собеседований. По итогу наша организация получила мотивированного специалиста, который в течение 2 недель изучил ассортимент нашей продукции и заключил договор поставки на выгодных условиях. Одним словом, парень, который любит быть в центре внимания (с положительной стороны) и знает толк в покупках, а это именно то, чего мы ждали в нашей команде.

    1. Меня тоже впечатлил очень скрупулезный подход компании. Видно, что процесс построен не для галочки и лишь бы найти хоть кого-то, а специалисты стаффрекрутмента придерживаются заявленной на сайте миссии. Стараются найти действительно полноценного члена команды. Конечно, никто не застрахован от человеческого фактора и любой новоприбывший сотрудник может вскоре уйти, но стаффрекрутмент старается максимально исключить риски и найти не посто компетентного специалиста, а человека со схожим компании мировоззрением и эмоциональным темпераментом. По крайней мере так было у нас. Как результат, финансовый директор успешно работает с нами уже почти 2 года.

  11. У меня осталось двоякое ощущение от обращения в компанию. С одной стороны специалисты staffrecruitment нашли для меня работу, соответствующую моим пожеланиям и опыту. Я получил должность начальника отдела. В целом на новом рабочем месте меня устраивает и функционал, и коллектив, и уровень дохода. Но с другой стороны искали для меня подходящую должность очень долго, хотя я не выдвигал заоблачных запросов к будущему месту работы. С момента оплаты услуги полного сопровождения до фактического подписания трудового договора прошло 2 месяца. Я обратился сюда, потому что для меня нигде не было подходящих вакансий но иногда мне кажется, что я и сам мог бы найти хорошее место.

    1. Добрый день, Дмитрий. Спасибо, что поделились своим опытом. Ценим мнение каждого клиента. Мы стараемся работать максимально быстро, однако также хотим, чтобы кандидат максимально соответствовал требованиям вакансии и разделял ценности компании, в которой будет работать, поэтому иногда ради качества процесс трудоустройства может затянуться. Надеемся на Ваше понимание.

Добавить отзыв

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»